La organización
ecosocialista planteó al pleno dejar vacante la plaza y abrir una convocatoria
pública ante los errores reiterados del actual encargado
Sí se puede lamenta que el grupo de gobierno municipal
de Candelaria haya rechazado su propuesta de cese inmediato del
Director-Gerente de la Entidad Pública Empresarial de Gestión de Empresas y
Servicios Públicos del Ayuntamiento de Candelaria (EPELCAN), que la
organización ecosocialista presentó como moción en el pleno celebrado este
miércoles, 27 de julio, justificada por “su incompetencia y mala gestión”.
La propuesta del grupo municipal
de Sí se puede en el Ayuntamiento de Candelaria incluía la redacción del
borrador de unas Bases de Convocatoria para la plaza que quedaría vacante. Durante
la sesión plenaria, la concejala ecosocialista Cristo Hernández señaló que “tras
casi cinco años en el ejercicio de las funciones del Director-Gerente, hemos
podido comprobar y denunciar una gran cantidad de irregularidades y su mal
hacer en las tareas que le corresponden”.
Asimismo, en la propia moción se
concluye que los resultados de su labor “son manifiestamente negativos,
teniendo en cuenta los numerosos incumplimientos y la mala gestión que se ha
llevado en numerosos ámbitos”. Estos asuntos los ha denunciado Sí se puede cada
vez que ha tenido ocasión, tanto en los consejos de administración de Epelcan
como en los plenos, desde que el equipo de gobierno municipal planteó la
propuesta de Director-Gerente en el mandato anterior.
En una síntesis de los argumentos de la moción, se
pueden señalar errores en la contratación laboral, en los que se puede haber
incurrido en fraude de ley, según informe del Secretario de la corporación.
Entre esos errores, destaca haberse excedido los límites de los contratos
temporales, y vulneración de los principios en materia laboral de las
administraciones públicas, por incumplir los principios constitucionales de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad para acceder a los puestos de trabajo.
Además, se abusa de las contrataciones a través de empresas de trabajo
temporal, lo que precariza, aún más, las condiciones laborales en la empresa.
En segundo lugar, Hernández subraya que en un informe del
Interventor sobre el Balance de Epelcan de 2015 se concluye que “empeora todos
los indicadores económicos y financieros”, con lo que se causan problemas de solvencia
y liquidez. El área de Intervención, además, llama la atención sobre la
necesidad de mejorar la gestión en términos financieros, “controlando más el
gasto y buscar ingresos que financien los servicios que presta”. Por otro lado,
las cuentas, a juicio de Sí se puede, no son claras, están incompletas y las
cifras del balance no cuadran.
En tercer lugar, los expedientes que se tramitan en Epelcan no están elaborados según los requisitos
administrativos habituales, “lo que hace inviable el estudio de los asuntos a
tratar por todas las personas que conforman el Consejo, y resta seguridad
jurídica a las decisiones que puedan adoptarse”. Asimismo, algunos expedientes,
sobre todo en materia de obras, no se han tramitan en tiempo y forma, causando
un grave perjuicio a la ciudadanía, al Ayuntamiento, así como generando un
coste económico extraordinario, que ha llegado a suponer el pago de gastos de
demora que se podrían haber evitado.
Por último, los asuntos que se llevan al Consejo de
Administración llegan a las personas representantes de los grupos la oposición
con menos de 48 horas de antelación, sin importar si da o no tiempo a estos de
estudiarlos para poder alegar, discutir o intentar corregir cualquier hecho que
en ellos consten. Muchos de estos asuntos llegan inconclusos, incompletos, con
errores que hay que corregir sobre la marcha, teniendo el Consejo que hacer el
trabajo que correspondería al Director-Gerente. Este procedimiento vulnera
acuerdos adoptados por consenso en los pasados años, en el propio Consejo sobre
procedimiento de entrega de documentación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario